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失憶水是真的嗎

“怀孕排队”是用人工具化逻辑下的怪胎

來源:未知 作者:yuyu  時間:2015-07-03 14:10 人氣:

“入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请”、“员工生育计划一经确定,对未按照计划怀孕而影响工作安排的,一次性罚款 1000元”……近日,网曝河南省焦作市山阳区农村信用合作联社对员工做出如此要求。对此,7月1日,该信用合作联社工作人员回应称,该办法仍处于征求意见阶段。(7月2日澎湃新闻)
    事实上,作为一项公民的基本权利——— 生育权,这本身就不应受到干涉。如今,这一纸意见征求稿,不仅要求生育要有计划,连怀孕都要做到万无一失,显然是对这一权利的破坏。而在《妇女权益保障法》中,更是明确规定任何单位不得侵犯生育自由的权利,在劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。
    而颇为讽刺的是,在这份意见征求稿中,居然还赫然写着这是为了“保障员工的合法权益,是贯彻落实国家计划生育政策,是合理安排育龄女工的生育时间”,纵然再“正义凛然”,但实在不知道其中哪来的权益保护、哪来的政策落实、哪来的合理安排?
    为什么会有这么奇葩的安排,在通知后文其实并不难找到答案——— 不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求。换句话说,所谓的加強生育管理,只是为了“工作需要”。作为一家生产经营机构,注重经济效益和成本控制,当然是无可厚非的,但是,以牺牲职工的“生育权”为代价,从一开始便失去了合法性基础,并因此失去了职工的向心力和凝聚力。一个缺乏人性关怀的企业,又如何谈发展呢?从根本上说,这纸通知的出现,是用人工具化逻辑下的怪胎,没有把每个职工当成一个个生动而具体的人,而是流水线上的劳动工具。
    根据梳理,如此奇葩的规定竟然由来已久,且大面积存在。如何保障职工的合法权益,这关乎着相关法律权威的重塑以及职工话语权的重建。